Quasar Lille
Humour et Management : un levier sérieux pour la cohésion
Atelier 4 heures à Lille : cadre, limites et bonnes pratiques pour utiliser l'humour au service du collectif, sans déraper.
Pour managers et collaborateurs en Hauts-de-France. Présentiel, exercices et mises en situation.
- 4 h · 100 % présentiel
- Inter 4 max. · Intra 4 à 8
- Atelier pratique
Lille & Hauts-de-France · certification Qualiopi n° 713211-1
« Déjà l'humour était pour moi ce qu'il devait demeurer toute ma vie : une aide nécessaire, la plus sûre de toutes. »
- Romain Gary, La promesse de l'aube
Réponses rapides
Pourquoi humour et management ?
Vous utilisez l'humour comme levier relationnel pour fluidifier les échanges tout en gardant le cadre professionnel.
Que va-t-on pratiquer ?
Posture, timing, limites et techniques d'animation pour des interactions plus engageantes.
Bénéfice pour l'équipe ?
Un climat plus ouvert, une communication plus directe et une meilleure coopération.
Ils nous confient la formation de leurs managers
Le sens de l'humour est bien plus qu'un simple trait de personnalité. Lorsqu'il est bien utilisé, il a un impact positif majeur en termes de productivité, de créativité et de bien-être au travail, que ce soit sur les individus, sur le collectif et sur la performance globale de l'organisation ou de l'entreprise.
Dans cet atelier de 4 h à Lille, vos managers expérimentent des usages simples et respectueux : choisir la bonne forme d'humour selon le contexte, poser des limites claires et installer des rituels positifs au quotidien. Résultat : un climat plus serein, des équipes engagées et des échanges plus fluides.
Programme détaillé de la formation
Programme de la formation
- Les trois degrés de l'humour
- Les quatre principales formes de l'humour
- La frontière des abus et dérives
- Les règles et le cadre à respecter
- Les bonnes pratiques en milieu professionnel
- Les quatre piliers de la Fish Philosophy
- Le mode design thinking et les pratiques agiles pour des approches collaboratives et l'intelligence collective
Tarifs et modalités de formation
Sessions inter-entreprises
- Aucune date ouverte actuellement sur l'agenda public pour cette formation.
- Ouverture possible d'une session inter sur demande (Lille / Saint-André-lez-Lille).
Voir l'agenda inter-entreprises et demander une nouvelle date
La formation "Humour et Management" est déployée dans votre entreprise des Hauts-de-France, ou dans nos locaux à Lille et Saint-André-lez-Lille.
- Durée : 4 heures en présentiel.
- Inter : 4 stagiaires max. · Intra : 4 à 8 stagiaires. Agenda inter ou intra sur devis.
Tarifs :
- Inter 490 € HT pour 1 stagiaire (*)
- Inter 910 € HT pour 2 stagiaires (*)
- Inter 1 170 € HT pour 3 stagiaires (*)
- Intra 1 190 € HT pour 4 à 8 stagiaires.
Repères comparatifs : Inter = de 390 € à 490 € HT / participant (atelier 4 h) ; Intra = de 148,75 € à 297,50 € HT / participant, selon le nombre de participants.
Agenda des formations inter-entreprises. Tarifs applicables aux sessions présentielles à Lille (inter) et aux formats intra en Hauts-de-France.
(*) Les tarifs Inter comprennent :
- • Café d'accueil & viennoiseries
- • Déjeuner au restaurant
- • Boissons fraîches et chaudes toute la journée
- • Accès terrasse privative
- • Stationnement vélo / moto / auto
Pédagogie, petits groupes, suivi et Qualiopi sont communs à nos formations management : méthode et cadre qualité.
Humour au travail : bénéfices et posture managériale
L'humour est un puissant outil de management alors que nombre de managers ont tendance à ne pas s'en servir dans leur posture managériale, la principale raison invoquée tient dans cette célèbre phrase de Pierre Desproges : "On peut rire de tout, mais pas avec n'importe qui."
Bien sûr, les personnes ne sont pas pareillement sensibles au même style d'humour et certaines peuvent se sentir blessées par des propos qui pour d'autres seront égayants voire stimulants.
Et pourtant quand il est bien géré, l'humour au travail permet -entre autres bénéfices- de :
- développer la cohésion des équipes et resserrer les liens
- encourager les idées innovantes
- réduire le stress par un sentiment de bien-être
- stimuler la motivation et la performance
- désamorcer les tensions et renforcer l'adhésion
Selon l'INRS, le stress participe à 60 % des journées de travail perdues. Pour inverser ces statistiques, l'humour comme outil managérial, est rarement enseigné dans les grandes écoles alors qu'il est le couteau suisse du manager.
Que ce soit pour soutenir une relation positive avec ses équipes, pour stimuler une stratégie, pour trouver une issue à un conflit ou une difficulté avec un collaborateur, l'humour accroît la performance. Mais pour avoir recours à l'humour dans sa posture managériale, le manager doit savoir quand, comment et où l'utiliser, toujours en stimulant et en respectant l'autre.
Cette formation de 4 heures vous propose de tester les bonnes pratiques et de connaître les modes opératoires pour développer l'humour au sein de vos équipes. Les bénéfices attendus, en plus de votre contribution à la réduction des RPS : des équipes plus engagées, plus productives, dans un climat plus stimulant, avec moins d'absentéisme.
Cas d'usage
Quasar s'aligne sur sa propre formation
Nathalie est DRH au sein d'une grande entreprise. Après s'être préoccupée des dépenses courantes, elle nous contacte pour utiliser sa queue de budget sur la formation Humour et management et faire plaisir aux syndicats.
Il va sans dire, qu'en plus de répondre favorablement à sa requête, nous lui offrons une boite de chocolat, un exemplaire d'Ubu Roi d'Alfred Jarry et on lui dédicace le prochain arc-en-ciel.
Réutiliser son sens de l'humour en contexte professionnel
Guillaume a le sens de l'humour, chez lui "c'est naturel" dit-il. Dans le privé, chacun lui reconnaît positivement cet état d'esprit. Cependant, il est aussi soucieux de ne pas blesser / choquer / indigner ses collègues et il s'est progressivement restreint, jusqu'à s'interdire d'utiliser ce registre dans le cadre professionnel, en particulier dans la relation avec ses subordonnés. Guillaume est directeur commercial dans une PME de 80 personnes.
Il s'est inscrit à cette formation. Son objectif est de pouvoir utiliser cette force, pour l'instant mise en veille, notamment lors des baisses d'énergie de ses collaborateurs.
Questions fréquentes
À qui s'adresse la formation ?
Quels bénéfices concrets au travail ?
Que couvre le programme ?
Quelle est la durée ?
Comment éviter les dérives ?
Puis-je suivre la formation avec un handicap ?
Comment s'inscrire ?
Prêt à intégrer l'humour dans votre management ?
Si votre besoin porte plutôt sur la cohésion, l'expérientiel ou un format plus immersif, découvrez aussi nos offres complémentaires.