CATALOGUE DES PRESTATIONS DE COACHING PROFESSIONNEL
7 professionnels des Hauts-de-France, formés et diplômés à un niveau master 2Un code de déontologie reconnuUn processus certifié par une fédération internationale
En présentiel dans nos bureaux ou dans votre entreprise.Notre offre de coaching individuel s’inscrit dans la politique des ressources humaines. Cet accompagnement est destiné à apporter un soutien aux directeurs, managers et collaborateurs, à certaines étapes de leur parcours professionnel.
Équipes et Codir.Notre processus d'accompagnement des équipes et Codir vise à les aider à s’aligner autour de nouveaux enjeux ou renforcer la qualité des liens. Optimisation des modes de fonctionnement, développement de la maturité, accroissement des performances collectives, réduction des tensions entre les membres...
Accompagnement spécialisé.Ce coaching professionnel spécialisé en gestion des conflits ou tensions internes se déroule en quelques séances s'effectuant en entreprise dont le but est d'apaiser les tensions et allergies d'une personne à une autre mais aussi pour résoudre des difficultés relationnelles entre une personne et un groupe de personnes.
Accompagnement spécialisé.Ce coaching individuel, avec mise en situation en public, aide les individus à améliorer leurs compétences en communication orale et à se sentir plus à l'aise lorsqu'ils s'expriment devant un public. 10 heures d'accompagnement personnalisé réparties en 5 séances de 2 heures.
Accompagnement spécialisé.La solitude au travail est un défi difficilement vécu par les salariés. Baisse de performance, burn-out et dépression guettent lorsque la solitude s'accentue. Ce coaching individuel peut vous aider à sortir de l'isolement, à vous remotiver, à trouver un soutien professionnel et à améliorer votre performance.
En présentiel ou distanciel.Le coaching des étudiants est un accompagnement sur-mesure s'articulant autour de leurs besoins spécifiques, en favorisant le questionnement et la réflexion de l'étudiant, pour lui permettre de résoudre ou de contourner ses difficultés afin d’atteindre rapidement les objectifs qu’il s’est fixé.
La nouvelle générationUn accompagnement sur mesure pour finaliser le recrutement des collaborateurs de la génération Y et de la génération Z. En plus du sens et de l'éthique, nous vous proposons de vous adapter à leurs attentes avec une nouvelle stratégie pour les séduire et les fidéliser.
Le coaching professionnel n'est pas nécessairement limité au format en présentiel, et il peut également être efficace à distance. Cependant, chez Quasar nous privilégions le coaching professionnel en présentiel qui présente certains avantages spécifiques :
- Communication non verbale
En étant présents physiquement, le coach et le client peuvent observer et interpréter les signaux non verbaux tels que les expressions faciales, le langage corporel et les gestes. Ces éléments de communication fournissent des informations supplémentaires et contribuent à une meilleure compréhension mutuelle.
- Connexion personnelle
Le coaching en présentiel permet d'établir une connexion personnelle plus profonde entre le coach et le client. La proximité physique renforcer le lien de confiance et favorise une relation de travail plus étroite, ce qui est bénéfique pour un accompagnement plus approfondi et personnalisé.
- Interaction en temps réel
Lorsque le coaching se déroule en personne, les échanges se font en temps réel sans délai de communication. Cela facilite les dialogues spontanés, les questionnements et les réflexions immédiates, ce qui enrichit l'expérience du coaching.
- Diversité des outils
Beaucoup d'outils puissants existent en coaching professionnel et nombre d'entre-eux nécessitent des déplacements dans l'espace et des interractions physiques du coach et de son coaché. En présentiel, le coach dispose de plus d'outils adaptés et spécifiques pour accompagner son client vers ses objectifs.
- Environnement sans distraction
Lorsque le coaching professionnel a lieu dans un espace dédié, il est plus facile de se concentrer et de minimiser les distractions externes. L'absence de perturbations potentielles favorise un travail plus profond et plus focalisé.
- Adaptation à la dynamique du groupe
Dans le cas du coaching de groupe, être présent physiquement permet de mieux appréhender la dynamique du groupe, d'observer les interactions entre les membres et de faciliter les exercices de groupe et les activités collaboratives.
Catalogue des prestations de coaching Lille Nord.
Dirigeants. Managers. Équipe.