Quasar Lille
Coaching recruter la génération Y
RH · intergénérationnel · Y & Z
À Lille, sur la MEL et dans les Hauts-de-France, nous aidons les entreprises à attirer, intégrer et fidéliser les générations Y et Z : recrutement, onboarding, management au quotidien : dispositif sur mesure et livrables opérationnels.
- Sur mesure · devis
- Présentiel · visio
- RH · managers
- MEL · HdF
- Format
- Coaching RH & intergénérationnel | vos locaux (MEL / Hauts-de-France), bureaux Quasar à Lille ou visio selon les équipes
- Durée
- Typiquement 3 à 6 séances de 90 à 120 min, espacées de 2 à 3 semaines · parcours ajusté à vos priorités
- Tarif
- Sur devis : cadrage, périmètre RH/management et nombre de séances
- Cadre
- Objectifs partagés · co-construction · confidentialité · déontologie professionnelle
- Financement
- Prestation de coaching | non éligible OPCO (hors catalogue formation Qualiopi) · budget entreprise
Ils nous confient l'accompagnement de leurs équipes et managers.
Le défi du recrutement Y & Z
Pourquoi les recrutements peinent à se conclure ?
Pourquoi les entreprises ne parviennent plus à finaliser les recrutements de la nouvelle génération Y (Millennials) ou Z (Zoomers) ? Les Ressources Humaines croulent sous les besoins et ne manquent pas de candidats mais n'arrivent pas toujours à les décider à sauter le pas.
Et quand ils rejoignent l'équipe, ils ne restent pas.
Vous avez pourtant tout tenté : perspectives d'évolution, sécurité de l'emploi, salaire, souplesse des conditions de travail, cadre agréable et sens au cœur de la stratégie.
Et s'il vous manquait une donnée importante pour séduire et engager les nouvelles générations Y et Z ?
Un changement de paradigme
Une attente de pérennité et de coopération
Chez Quasar, nous constatons un changement de paradigme chez ces générations : après avoir testé promesses parfois déçues, le besoin essentiel se porte sur une pérennité saine de l'entreprise avec laquelle ils veulent s'engager et grandir : y compris via une collaboration gagnant-gagnant avec les seniors.
Et quoi de plus pérenne que la perspective de bénéficier d'une collaboration gagnante avec les seniors de l'entreprise ?
« La nouvelle génération a compris que le développement des individus ne s'acquiert pas avec les années, mais avec l'expérience. Pouvoir travailler avec un senior, c'est avoir accès à un trésor d'expériences accumulées, une richesse inestimable pour apprendre et grandir. C'est aussi un signal fort sur la pérennité de son entreprise. »
« Le mélange de générations est une opportunité extraordinaire. Chacun peut apporter quelque chose d'unique à la table et ensemble, nous pouvons atteindre des sommets que nous n'aurions jamais pu atteindre individuellement. »
Notre accompagnement sur mesure
Ce que nous construisons avec vous
- Élaborer une stratégie d'embauche cohérente avec les fondamentaux de l'entreprise tout en répondant aux aspirations des nouvelles générations.
- Renforcer l'unité et la collaboration entre générations.
- Favoriser le partage de savoirs et la coopération intergénérationnelle.
- Préserver performance et engagement.
- Encourager un environnement de travail dynamique et stimulant.
- Développer une culture d'entreprise inclusive.
Votre coach | Hind
Hind
HIND
- Expatriée : L'aventure et la transformation, ça me connaît !
- Valeurs : Authenticité, ouverture d'esprit, coopération
- Forces : Ténacité, audace, empathie
- Passions : Danse, théâtre, lecture
- Expérience : 16 ans en management d'équipe et en change management
Au plaisir d'échanger sur vos enjeux !
Reconnaître un coach professionnel
Coaching recruter la génération Y à Lille (MEL - Hauts-de-France)
À une époque où chacun peut se proclamer coach ou consultant, nous assistons à la multiplication des offres, à Lille comme ailleurs. Le titre de coach professionnel est encadré : cette qualification est parfois usurpée. QUASAR milite avec la Fédération Internationale du Coaching pour un encadrement strict. Quelques repères pour reconnaître un bon coach professionnel :
Chez QUASAR, nous affirmons être coachs professionnels car :
- Nous avons reçu une formation longue spécifique, reconnue par le Ministère du Travail et la CNCP, au titre de « Coach Professionnel ».
- Et encore plus important qu'un diplôme : nous avons une large expérience du monde de l'entreprise et de l'accompagnement des managers.
La plus grande prudence doit prévaloir lorsque vous investissez temps, budget et énergie dans un accompagnement.
Nos profils et nos articles de blog reflètent notre exigence : démarche scientifique, philosophique ou psychologique, sans dérive.
- Un coach professionnel est diplômé à un niveau Master au minimum.
- Il est membre d'une fédération sérieuse. QUASAR a choisi ICF.
- Pour comprendre ses clients, il a de nombreuses expériences de vie personnelle et professionnelle : voyez nos profils et CV.
- Il a une identité authentique : parcourez notre blog ou venez nous rencontrer.
- Il adhère à une charte de déontologie claire.
- Il n'utilise pas d'approches ésotériques. Chez QUASAR, nous valorisons l'esprit critique et sommes conscients des risques de manipulation.
- Il fait partie d'une communauté pour être évalué par ses pairs (ICF, réseaux professionnels).
Questions fréquentes
À qui s'adresse cet accompagnement « Génération Y » ?
Quels enjeux traite-t-il concrètement ?
Quels objectifs opérationnels peut-on viser ?
Comment se déroule l'accompagnement ?
Quelle durée et quel rythme ?
Quelles modalités (présentiel/visio, lieux) ?
Quels livrables remettons-nous ?
Avec quels outils et méthodes travaillez-vous ?
Est-ce compatible avec un recrutement en cours ?
Y a-t-il des prérequis ?
Cette prestation est-elle éligible au financement OPCO ?
En prolongement : article choc des générations, marque employeur, coaching individuel, coaching d'équipe / CODIR, autres offres coaching. Pédagogie, Qualiopi, petits groupes (cadre commun aux formations management).