Séminaire confiance en soi & esprit d'équipe

Défis progressifs · affirmation de soi · cohésion collective

Un format immersif pour (re)booster la confiance individuelle et la confiance au collectif. Le séminaire alterne défis, exercices guidés, feedbacks utiles et debriefs structurés, avec un plan d'actions co-construit en sortie.

  • 3 demi-journées (ou 2 jours)
  • 10 à 25 participants
  • Immersif et progressif
  • Cadrage amont avec Quasar
Format
Intra-entreprise uniquement (vos locaux | MEL & Hauts-de-France)
Tarif
Sur devis (aucun tarif catalogue public)
Durée
3 demi-journées consécutives (recommandé) ou 2 jours selon cadrage
Groupe
En général 10 à 25 personnes (au-delà : co-animation/découpage)
Financement
Pas d'éligibilité OPCO pour cette prestation ; budget interne ou autre dispositif hors conventionnement type formation certifiée.
Qualiopi
Cette offre n'est pas rattachée au périmètre Qualiopi des formations catalogue. Voir nos formations certifiées · Certifopac
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Illustration séminaire confiance en soi et esprit d'équipe | Quasar Lille Références clients | Quasar Formations & Coaching

Ils nous confient l'accompagnement de leurs managers.

La confiance en soi est un moteur de l'action. Ce séminaire la travaille de manière concrète, sans prérequis : expression, posture au sein du groupe, puis articulation avec la confiance au collectif.

Le fil rouge est progressif : défis, feedbacks, debriefs, puis formalisation d'engagements individuels et collectifs pour prolonger les apprentissages dans le quotidien de l'équipe.

Programme détaillé (immersion sur 3 demi-journées)

Programme type (adapté à votre contexte)

  • 1ère partie : exercices orientés confiance en soi (inspirés de l'atelier Théâtre au cœur)
  • 2ème partie : affirmation de soi au sein du groupe (inspirée de Leadership & jeux de pouvoir)
  • 3ème partie : confiance donnée au collectif (inspirée de Team building - Et si ?)
  • Défis progressifs, feedbacks utiles et debriefs structurés sur l'ensemble du séminaire
  • Traduction en engagements concrets et plan d'actions co-construit

Ce format en 3 demi-journées garde un fil rouge tout en laissant des temps d'intégration entre les séquences.

Durée recommandée : 3 demi-journées consécutives (ou format intégral 2 jours selon devis).

Bénéfices attendus

Ce séminaire sollicite de façon ludique et exigeante la prise de conscience des forces individuelles et collectives. Il travaille aussi l'estime de soi et le lien entre intérêt personnel et intérêt commun.

Le résultat attendu : plus d'audace utile, plus d'entraide, des règles de jeu clarifiées et un sentiment d'appartenance renforcé, conditions favorables à la motivation.

En plus du travail central sur la confiance, cette approche soutient durablement la culture d'entreprise et peut nourrir votre marque employeur.

Cas d'usage

Retrouver de l'audace après une période tendue

Contexte : une équipe commerciale d'une quinzaine de personnes, après restructuration et objectifs revus à la hausse.

Le séminaire sur trois demi-journées a permis de dédramatiser l'oral en petits groupes, puis en plénière, de poser des règles du jeu plus explicites entre pairs et de terminer sur des engagements concrets dans le plan d'actions.

Les managers ont ensuite constaté moins de tensions dans les réunions et davantage de coopération sur les dossiers transverses.

Format & modalités pratiques

Durée : 3 demi-journées consécutives (recommandé) ou format 2 jours selon devis et organisation.

Participants : 10 à 25 personnes pour un bon équilibre entre pratique et feedbacks. Au-delà, co-animation et/ou découpage.

Lieu : dans vos locaux ou dans un lieu partenaire sur la MEL et en Hauts-de-France.

Livrable : plan d'actions co-construit avec engagements individuels et collectifs.

Pourquoi 3 demi-journées ?

Ce découpage facilite les temps d'intégration, les échanges informels et l'appropriation progressive des apprentissages entre les séquences.

Et au-delà de 25 personnes ?

Nous étudions la co-animation et/ou un découpage en sous-groupes pour préserver la qualité des exercices et des feedbacks.

Modalités, devis & financement

Rappel : atelier intra uniquement, tarification sur devis. Pas d'éligibilité OPCO pour cette prestation ; elle n'est pas inscrite dans le dispositif Qualiopi au même titre que nos formations catalogue.

Pour démarrer : un brief d'environ 20 minutes permet de cadrer l'objectif, le format et la durée ; nous vous adressons ensuite une proposition sur-mesure.

Les sorties typiques : plan d'actions co-construit, engagements individuels/collectifs, règles du jeu clarifiées, et pistes de suivi managérial.

Confidentialité : cadre posé en début d'atelier ; les livrables restent votre propriété et peuvent être anonymisés si besoin.

Offres complémentaires

Théâtre au cœur : développer expression et présence.

Leadership & jeux de pouvoir : affirmation dans le groupe.

Team building - Et si ? : dynamique collective.

Atelier marque employeur : prolonger la cohésion dans la culture d'entreprise.

Questions fréquentes
Pour qui est ce séminaire ?
Pour des équipes, managers et CODIR souhaitant renforcer la confiance personnelle et la confiance au collectif sur des cas réels.
Quels objectifs concrets ?
Lever les freins à l'expression, augmenter l'audace et l'entraide, clarifier des règles du jeu et traduire les apprentissages en actions immédiates.
Quel format et quelles activités ?
Séminaire immersif (jusqu'à 25 personnes) alternant défis, exercices guidés, feedbacks et debriefs structurés, avec livrable : plan d'actions co-construit.
Combien de temps faut-il prévoir ?
Format recommandé : 3 demi-journées consécutives (adaptable) ou format intégral de 2 jours selon devis. Un cadrage amont aide à personnaliser les défis et les objectifs.
Y a-t-il des prérequis ?
Aucun. Nous adaptons le niveau d'intensité et de challenge au profil du groupe et aux objectifs managériaux.
Où se déroule le séminaire ?
Dans vos locaux ou dans un lieu partenaire à Lille et en Hauts-de-France, selon vos contraintes logistiques.
Avec quoi repart-on concrètement ?
Un plan d'actions co-construit à l'issue du séminaire, avec des engagements individuels et collectifs, des pistes de suivi et des règles du jeu clarifiées.
Au-delà de 25 personnes, que proposez-vous ?
Le format est dimensionné pour la qualité des feedbacks et des exercices. Au-delà de 25 participants, nous étudions la co-animation et/ou un découpage selon vos locaux et vos objectifs.
Comment démarrer ?
Contactez-nous pour un brief d'environ 20 minutes. Nous cadrons l'objectif, le format et la durée, puis nous vous adressons une proposition sur-mesure.
Cet atelier est-il éligible au financement OPCO ?
Non. Cette prestation est proposée exclusivement en intra-entreprise sur devis ; elle n'est pas ouverte au financement OPCO au titre des formations certifiées Qualiopi de notre catalogue.
Cette prestation relève-t-elle de la certification Qualiopi ?
Non pour cette offre précise : il s'agit d'un atelier sur-mesure en co-construction, distinct des parcours formation figurant dans notre certification Qualiopi. Quasar reste certifié Qualiopi pour son périmètre formation (voir Certifopac) ; cette prestation n'entre pas dans le même référentiel au regard d'un dossier OPCO.

Prêt à booster la confiance de vos équipes ?

Nous calibrons avec vous le format, le lieu et les défis pour un séminaire utile et actionnable.

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