Séminaire Confiance en soi & esprit d'équipe à Lille
3 demi-journées (*) : un format immersif, taillé sur mesure, pour (re)booster la confiance individuelle et la confiance au collectif. Au programme : défis progressifs, exercices guidés, feedbacks utiles et débriefs structurés.
Vous repartez avec un plan d'actions co-construit et des règles du jeu plus claires pour l'équipe. Cadrage amont avec Quasar, présentiel dans vos locaux ou dans un lieu partenaire en Lille et Hauts-de-France.
1ère partie
Extraits de notre atelier
Des exercices multi-individuels orientés sur la montée de confiance en soi.
2ème partie
Extraits de notre atelier
Des exercices orientés vers l'affirmation de soi parmi le groupe.
3ème partie
Extraits de notre atelier
Des exercices orientés vers ce qu'apporte la confiance donnée au collectif pour faire grandir sa propre confiance en soi.
(*) Ce format de 3 demi-journées consécutives vous permet notamment d'organiser par exemple un temps d'accueil pour vos collaborateurs, des temps libres propices aux échanges informels, un échange avec la direction, un autre type de prestation, etc. Nous pouvons également vous proposer d'autres activités pour un format intégral de 2 jours.
Ce séminaire enchaîne trois registres complémentaires (expression, posture au sein du groupe, dynamique collective) sur plusieurs demi-journées avec un fil rouge. Un team building seul ou un atelier comme Théâtre au cœur ne couvre ni la même ampleur ni le même déroulé structurant.
Les bénéfices attendus
La confiance en soi c'est avant tout d'avoir la foi en qui l'on est, c'est-à-dire en nos capacités, nos atouts, nos qualités et notre pouvoir d'agir. La confiance en soi fait croire en nos possibilités et est l'un des moteurs fondamentaux de l'action.
Les personnes confiantes connaissent et reconnaissent leurs véritables capacités et qualités. Pour se forger une confiance en soi, ce séminaire sollicite de façon amusante et percutante, la prise de conscience des forces potentielles et des grandes qualités individuelles et collectives. Parallèlement, nous travaillons également lors de ces 3 demi-journées, sur l'amélioration de l'estime de soi.
Pour finir, lors de la dernière demi-journée, nous replaçons la confiance en soi dans une perspective d'esprit d'équipe (inclusion, cohésion, entraide), avec des exercices établissant le lien entre l'intérêt privé (confiance en soi) et l'absolue nécessité de satisfaire l'intérêt commun (confiance au groupe).
Notre séminaire est inclusif, c'est-à-dire que chaque collaborateur peut y participer sans prérequis. La cohésion d'équipe se renforce et un sentiment d'appartenance se crée, conditions nécessaires à la motivation.
En plus du travail central sur la confiance, notre approche génère une fédération exceptionnelle de vos équipes : les émotions challengées et partagées par vos collaborateurs lors de ces trois demi-journées de séminaire, restent comme autant de souvenirs communs qui alimentent positivement la culture d'entreprise.
Infos pratiques
- Durée : 3 demi-journées consécutives (recommandé) ou 2 jours pleins selon devis et organisation interne.
- Participants : 10 à 25 personnes pour un bon équilibre entre pratique et feedbacks. Au-delà, coanimation et/ou découpage (voir la FAQ).
- Lieu : intra dans vos locaux, ou lieu partenaire sur la MEL et en Hauts-de-France.
- Cadrage : échange amont avec Quasar (objectifs, contexte, niveau de challenge).
- Livrable : plan d'actions co-construit en fin de séminaire.
Un séminaire original et transcendant qui peut être déployé à Lille ou partout en France pour 10 à 25 collaborateurs.
Cas d'usage
Retrouver de l'audace après une période tendue
Contexte : une équipe commerciale d'une quinzaine de personnes, après restructuration et objectifs revus à la hausse.
Le séminaire sur trois demi-journées a permis de dédramatiser l'oral en petits groupes, puis en plénière, de poser des règles du jeu plus explicites entre pairs et de terminer sur des engagements concrets dans le plan d'actions. Les managers ont souligné moins de tensions sur les réunions de rentrée et plus de sollicitation mutuelle sur les dossiers clients.
FAQ
Q : Pour qui est ce séminaire ?
Pour des équipes, managers et CODIR souhaitant renforcer la confiance personnelle et la confiance au collectif sur des cas réels.
Q : Quels objectifs concrets ?
Lever les freins à l'expression, augmenter l'audace et l'entraide, clarifier des règles du jeu et traduire les apprentissages en actions immédiates.
Q : Quel format et quelles activités ?
Séminaire immersif (jusqu'à 25 personnes) alternant défis, exercices guidés, feedbacks et débriefs structurés, avec livrable : plan d'actions co-construit.
Q : Combien de temps faut-il prévoir ?
Format recommandé : 3 demi-journées consécutives (adaptable) ou format intégral de 2 jours selon devis. Un cadrage amont aide à personnaliser les défis et les objectifs.
Q : Y a-t-il des prérequis ?
Aucun. Nous adaptons le niveau d'intensité et de challenge au profil du groupe et aux objectifs managériaux.
Q : Où se déroule le séminaire ?
Dans vos locaux ou dans un lieu partenaire à Lille et en Hauts-de-France, selon vos contraintes logistiques.
Q : Avec quoi repart-on concrètement ?
Un plan d'actions co-construit à l'issue du séminaire, avec des engagements individuels et collectifs, des pistes de suivi et des règles du jeu clarifiées pour prolonger les apprentissages.
Q : Au-delà de 25 personnes, que proposez-vous ?
Le format est dimensionné pour la qualité des feedbacks et des exercices. Au-delà de 25 participants, nous étudions la coanimation et/ou un découpage (sous-groupes, séquences) selon vos locaux et vos objectifs.
Q : Ce séminaire est-il éligible financement formation / Qualiopi ?
Non. Il est interdit de faire financer un atelier par Qualiopi. D'autres enveloppes (budget RH, communication interne, etc.) peuvent être envisagées.
