Fuir le conflit est un réflexe. Pourtant, les managers auraient intérêt à l'accepter (sans le laisser s'envenimer) comme le symptôme de problèmes à régler.
Le développement personnel suscite parfois les réserves des professionnels de la santé mentale. Et je vous confirme que c’est bien souvent à juste titre : la pensée positive en exemple.