Quelle est la différence entre le coaching d’équipe et la "cohésion d’équipe" ? Le coaching d’équipe peut proposer quelque chose de nouveau à la fois dans son approche, dans ses outils, dans ses objectifs et aussi dans ses résultats.

Le triangle dramatique : victime / sauveur / persécuteur. Vous côtoyez certainement des personnes qui le font tous les jours.

Fuir le conflit est un réflexe. Pourtant, les managers auraient intérêt à l'accepter (sans le laisser s'envenimer) comme le symptôme de problèmes à régler.

Le développement personnel suscite parfois les réserves des professionnels de la santé mentale. La pensée positive en exemple.

Êtres humains VS Santé économique. Réflexions et projections sur une crise majeure. Et le bonheur là-dedans ?